Húzzál, mint a vadludak

HÚZZÁL, MINT A VADLUDAK avagy NE SAJNÁLD MÁSOKTÓL, HOGY VEZESD ŐKET AZ ERŐDDEL!

Egy értékesítő barátom kifakadt: mindig ő nyújtja a legjobb teljesítményt a csapatában, mindig ő “menti meg” őket az elkötelezettségével, szorgalmával. Amikor nem túl jól megy neki a teljesítés, akkor nem sajnálja a hajnalt, éjszakát sem, és plusz erőfeszítést tesz bele, hogy a hónap végére mégis magas eredményeket érjen el. Mit kap ezért? Az alacsony teljesítményű csapattagok időnként féltékenyen macerálják. Van, hogy nem etikus dolgokat tesznek, hogy elvegyék tőle az ügyfeleit, ráadásul időnként a főnöknél – mondva csinált dolgokkal – “bemószerolják”. A főnök nem igazán védi meg őt, és természetesnek veszi, hogy mindig magas eredményeket hoz. Nem kérdezi meg a barátomtól, hogy mivel tudja segíteni a munkáját, mert úgyis mindig megcsinálja.

A barátom rossz szájízzel kezdett el bejárni a csapatába. Bár a teljesítménye magas maradt, ő ahelyett, hogy büszkén kihúzta volna magát, és ragyogott volna az önbizalomtól, inkább visszahúzódott.
Te mit tennél a ilyenkor?

Remélhetőleg nem húzódnál vissza! Remélhetőleg továbbra is az eredményeiddel és az erőddel demonstrálnád, hogy lehet jónak lenni! Remélhetőleg fenntartanád a büszkeséged páncélját, hogy leperegjen róla minden negatív hatás, amit az alacsony teljesítményű, nem túl etikus csapattagoktól kapnál! Remélhetőleg stabil önbecsüléssel képviselnéd, hogy TE vagy a csapat gerince, és ez jogot ad neked arra, hogy néha te is hibázhass! Remélhetőleg bátran kiállnál saját magadért, és mint egy ék, tovább hasítanál előre és felfelé!

LEGYÉL TE AZ A VADLÚD, AKI FÁRADHATATLANUL VEZETI ELŐRE A CSAPATÁT, ÉS MINDIG SEGÍTI ŐKET A SAJÁT EREJÉVEL!
Meglátod, eljön az idő, hogy a példamutatásod eredményeként valaki hajlandó lesz egyszer – egyszer “leváltani” téged elöl! Ettől te még nagyobb lendületet kapsz, és ez visszaadja neked a játszma igazi örömét. 

GYAKORLAT: MINDEN HÉTVÉGÉN SZÁNJ MAGADRA IDŐT, ÉS LISTÁZD FEL, MILYEN JÓ ÉS POZITÍV  DOLGOKAT CSINÁLTÁL AZON A HÉTEN AZ ÉLETED MINDEN RÉSZÉBEN.
Ezzel helyre tudod állítani folyamatosan az önbecsülésedet, és új energiákat mozgósítasz magadban.

Barátsággal:
Bacsa András

Jobb, ha kiállsz a saját igazságodért

JOBB, HA KIÁLLSZ A SAJÁT IGAZSÁGODÉRT avagy
NE TEMESD EL MAGADAT ÉLVE!

Több barátom mesélte, hogy nem érzi magát jól, mert leértékelték vagy lealacsonyították mások. De mivel konfliktuskerülők, így inkább nem szóltak semmit. Van, aki közülük ezután lebetegedett, van akinek elment a kedve a munkától és elkezdett hanyatlani a tevékenysége, cége, és van, akinek még az élettől is elment a kedve.
Valószínűleg tapasztaltál már hasonlót te is?

Sajnos amikor valaki lealacsonyít téged, és te nem állsz ki a saját igazságod mellett, és nem teszel próbálkozást arra, hogy megvédd – természetesen megfelelő kommunikációval – magadat, akkor elkezdted élve eltemetni saját magadat!

Ez elég kemény, de eléggé igaz is, mert teljesen hatásává váltál a leértékelésnek. Így, mivel nem kezdtél el felvenni egy okozó szerepet, sajnos elkezdtél kisebbé válni. Ráadásul, mivel tudtad, hogy mi a te igazságod, és nem álltál ki mellette, így tudat alatt elkezdted  pusztítani az önbecsülésed is emiatt.

A megoldás egészen biztosan nem az, hogy jól arcon vered a személyt, aki ezt tette veled! Tuti, hogy az sem, hogy megtámadod és ordítasz vele. Ezek mind kontrollálatlan reakciók, amik miatt nagyon könnyen még rosszabbul érzed majd magad, mert lealacsonyodsz a másik személy szintjére, és ugyanazt teszed vele, mint ő tette korábban veled: leértékeled.
Az sem megoldás, hogy elkullogsz, és nem teszel semmit valaki más, téged ért lealacsonyításával szemben!

ÉN TÖRÖLNÉM EZT A KÖZMONDÁST: “Hallgatni arany.”
ÍGY VÁLTOZTATNÁM MEG: “KOMMUNIKÁLNI ARANY!”

A megoldás első lépése, hogy lehiggadsz. Ha ez nem megy ott helyben, rögtön, akkor elköszönsz és megvárod, amíg lehiggadsz. Ezután írsz egy vázlatpontokból álló tervet, hogy mit fogsz mondani – vagy írásban kommunikálni – vele. Ha szükséges, beszerzel dokumentációkat, lefényképezett anyagokat, amikkel alá tudod támasztani az igazadat. Beszélj meg a személlyel egy találkozót, akár online, vagy ha nem megy máshogy, akkor telefonon. Amikor beszélsz vele, légy határozott, de udvarias, bármennyire is szeretne ő ebből kizökkenteni téged! Tényszerű legyél, és ne hibáztass!

Nagyon fontos, hogy használd az előkészített vázlatodat, vagy a megírt szövegedet, és a szükséges egyéb dokumentációt.
Akárhogy is alakul a vége – bár, ha betartod a fenti tanácsokat, szinte biztos, hogy megegyezéssel váltok el – , TE ÚJRA ELKEZDTÉL OKOZÓ LENNI, és nem hatásként magadat élve eltemetni!

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A SZEMÉLYEKET, AKIKNÉL NEM ÁLLTÁL KI MAGADÉRT, ÉS ALKALMAZD A FENTI PONTOKAT. Tuti, hogy sokkal jobban fogod érezni magadat a bőrödben, és lesz egy kijavított kapcsolatod.

Barátsággal:
Bacsa András

Semmit sem ér, ha nem tudod megtartani

SEMMIT SEM ÉR A JÓ MUNKATÁRS avagy
HA NEM TUDOD MEGTARTANI, MÁSNAK KÉPEZTED KI!

Nagyon tanulságos és elképesztő történetet mesélt el egy barátom. Kezdőként indult el a szakmájában, bekerült egy nagyon jó ismertségnek örvendő céghez. Ő egyébként egy nagyon tanulni és dolgozni hajlandó személy, aki így elég hamar szakértő és sikeres lett a területén. Igen ám, de az úgynevezett főnöke egyáltalán nem kezelte megfelelően őt. Olyannyira nem, hogy az egész közös munkaidejük alatt, még csak azzal sem tisztelte meg a barátomat, hogy legyen egy – bármilyen egyszerű – hivatalos együttműködési szerződésük (alvállalkozóként számlázott be a cégnek  egyébként). Nem igazán nyugtázta le, hogy a barátom fantasztikus bevételeket hozott a cégének, sőt, folyamatosan azt kapta a “főnökétől”, hogy minden, amit megtanult és elért, az a “főnökének” köszönhető. A barátom próbált többször beszélni vele, de ő annyira magabiztos volt (lehet hogy butuska?), hogy nem vette egyáltalán komolyan és figyelembe az ő kéréseit.

Kérdem én: ki a francnak van ezek után kedve ottmaradni egy ilyen hozzáállást tanusító cégnél, cégvezetőnél? Ez a főnök kinevelt egy saját konkurenciát! Ez a barátom most egy másik, nagyon jól menő cégénél dolgozik. Az új főnöke nagyon jól járt vele, mert kapott egy igazi profi “álom munkatársat.”

Ez sajnos egy mindennapos történet! Tucatszám hallottam már hasonlókat. Egy jó munkatárs olyan, mint egy igazgyöngy. És az igazgyöngyöt bizony az értékének megfelelően kell kezelni, mert hamar elvész a sok hamisság között. Tudom én, hogy rengeteg kihívásnak kell megfelelnie egy cégvezetőnek. De munkatársak, partnerek, azaz egy csapat nélkül senki sem tud növekedni.

Becsüld meg és erősítsd a jól teljesítő munkatársaidat és partnereidet, mert nélkülük a te sikered is véges! Nem utolsó sorban: ha már kiképeztél és profivá tettél egy ilyen személyt, akkor “simogasd és gondozd”, és kezeld azt az igazgyöngyöt az értékének és teljesítményének, megfelelően, mert ez téged fog erősíteni!

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A FONTOS MUNKATÁRSAKAT, PARTNEREKET, AKIK NÉLKÜL A TE SIKERED MEGINOGHAT. EGYENKÉNT BESZÉLJ VELÜK, ÉS KEZD EL “SIMOGATNI ÉS GONDOZNI” EZEKET AZ IGAZGYÖNGYÖKET A TELJESÍTMÉNYÜKNEK MEGFELELŐEN.
Meglátod, ha ezt teszed, hatalmas növekedést indítasz el.

Barátsággal:
Bacsa András

Ne gyilkold le a saját álmaidat

NE GYILKOLD LE A SAJÁT ÁLMAIDAT avagy TUDD KÉPVISELNI ÉS MEGTARTANI ŐKET!

Egy kedves ügyfelem mesélte tegnap, hogy nem egyszerű neki egy új Tanácsadói szerepkört felvennie, mert a régi barátai, és a családja szemében ez nem hiteles. Ráadásul az elsők között van egy olyan ügyfele, aki korábban nagyon jó barátnője is volt, és úgy érzi, nem tudja ennek az új szerepkörnek megfelelően kezelni őt. El kezdtem kérdezgetni, és kiderült, hogy valójában neki, saját magának nehéz ezt elhinnie és felvennie a régi ismerősökkel szemben. Az is felszínre került  – mint sok más esetben – hogy az igazi korlátot nem is a környezete, és nem is más emberek tették oda, hanem ő, saját maga!

Lehet, hogy veled is történt már ilyen, hogy az éppen induló, új célodat nem is a környezeted törte le, hanem TE GONDOLTAD AZT MAGADRÓL, HOGY EZ NEKED NEM MEGY? Vagy a siker az neked nem jár? Vagy mit is akarsz te ezen az új területen, eddig nem így ismert a környezeted?
A LEGTÖBB CÉLT, ÁLMOT NEM AZ EMBER KÖRNYEZETE, HANEM A SZEMÉLY SAJÁT MAGA GYILKOLJA LE!

Amit ilyenkor tehetsz, az nagyon egyszerű.

GYAKORLAT: Dolgozd ki pontosan leírva annak a célnak az eléréséhez szükséges viselkedést, megjelenést, tevékenységeket, szükséges szaktudást, és eszközöket. Aztán tegyél szert mindenre, és szerezz magadnak a legkedvesebb ismerőseid közül olyanokat, akik a “teszt személyeid” lehetnek (csak olyanokat kérj meg, akik sosem kritizálnak, csak segítenek!), és gyakorolj “rajtuk”, velük. Pl. csináld meg a frizurájukat, főzz nekik egy ételt, szabj nekik egy ruhát, Konzultáld őket stb.!
DE! Neked teljesen profi hozzáállással kell csinálnod a dolgodat, mintha élesben menne.

Ez a gyakorlat jártassá tesz téged abban, hogyan kezeld profin a munkádat, tevékenységedet, amikor valódi ügyféllel végzed azt.
Jó gyakorlást kívánok Neked!

Barátsággal:
Bacsa András

Lépd át saját árnyékodat

LÉPD ÁT SAJÁT ÁRNYÉKODAT avagy A HATÁRAIDAT CSAK TE SZABOD MEG!

Új szintre akarsz lépni az életedben? Akkor itt az idő a megújulásra. Itt az idő új célokra, új, vagy kibővített karrier irányokra. Itt az idő új tervekre, megújult alkotó erőre.

A siker egyik alap feltétele a gyorsaság: ki milyen gyorsan reagál az élet kihívásaira? Ha Te stabil maradsz – ami a tudásnak és annak az erőnek köszönhető, ami téged hajt és motivál az életben – akkor minden körülmények között képes vagy megfelelően reagálni ezekre a kihívásokra, és jól fognak menni a dolgaid. Ha a tudás és ez a motiváció, hajtóerő hiányzik, vagy “kopott”, akkor bizony leteperhetnek a körülmények. Így lehet, hogy észre sem veszed a lehetőségeket, eszközöket, irányokat, amik körülvesznek téged, és amik mindig ott vannak, bármilyen nehéznek tűnnek is a dolgok.Lehet, hogy nem tudsz választani, mi lenne igazán jó neked. Persze nem elég csak megtalálni a hajtóerődet, a céljaidat, a megfelelő eszközt és karriert. Keményen kell dolgoznod rajta, és folyamatosan haladnod kell az úton, ami elvisz a sikerhez. Lépésről lépésre.

De csak akkor van esélyed, ha folyamatosan ledöntöd, átléped a határaidat! Ehhez mindig jól jön egy társ. Egy támogató, segítő személy, akivel csapatot alkothatsz. Akivel építheted a közös célokat.
De a főnök, a vezető te maradsz! Vállalkozásként kell kezelned az egész életedet ahhoz, hogy kihozd belőle a legjobbat.

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A TERÜLETEKET AZ ÉLETEDBEN, AHOL ÚGY ÉRZED, MEGÁLLÍTOD MAGADAT. DOLGOZD KI EGYENKÉNT, MILYEN CSELEKVÉSEKET KELL TENNED, HOGY MEGSZÜNTESD EZEKET A HATÁRAIDAT.

Barátsággal:
Bacsa András

Engedd el, akivel nem tudsz együtt rezegni

ENGEDD EL, AKIVEL NEM TUDSZ EGYÜTT REZEGNI, avagy
A ROTHADT ALMA MINDIG MEGROHASZTJA A JÓKAT!

Egy kedves barátom mesélte a minap, hogy van egy hatalmas felismerése: bármennyire is változik ő jó irányba, az őt körülvevő baráti kapcsolataiból sokan még mindig ugyanabban a “skatulyában” tárolják őt a fejükben, olyanban, amilyen ő 10-20 éve volt. Ezek az emberek teljesen más  “rezgésen” működnek, gondolkodnak. Ő egy magas “rezgés számra” váltott, de sokan a régi környezetéből ettől nagyon messze, jóval lejjebb vannak, és ha nem szakítja ki magát ebből a közegből, akkor ez rombolóan hat rá. Ez a felismerés egy új helyzetet teremt neki, mert bizony van olyan régi ismerős és barát, akit “el kell engedjen”. Van, akitől kicsit jobban el kell távolodjon, lazább kapcsolatot kell fenntartson, és van akinek segítenie kell minél előbb, hogy ő is magasabb rezgésszámra tudjon kerülni.

Érdemes megnézned egy külső nézőpontból, hogy a te közeged vajon milyen rezgésszámú hozzád képest?
Érdemes megnézned, hogy kinek építő a rezgése, és kinek romboló? Azt is érdemes megvizsgálnod, hogy ki az, aki javult, és változtatott magán jó irányba az elmúlt években.

Szeretem ezt a bölcs, népi mondást, amely sokkal mélyebb tartalmú, mint gondolnánk: “Madarat tolláról, embert barátjáról!”
Bizony a téged körülvevők rezgése nagymértékben befolyásolja, hogy te magad milyen rezgésen tudsz létezni. Sajnos ez azt is jelenti, hogy az életed és a boldogságod nagymértékben attól függ, hogy Te milyen rezgésű emberekkel veszed körül magadat.

A jó hír az, hogy ebben is TE DÖNTESZ. Te döntöd el, hogy kivel maradsz egy csapatban, és kit engedsz be a közvetlen környezetedbe. Azt is te döntöd el, hogy ha valaki romboló, attól megválsz-e, vagy hagyod, hogy – úgy, mint egy rothadt alma megrontja a többi egészségeset, ha nincs eltávolítva közülük – ez az ember vagy emberek megrothasszák a te és az építő kapcsolataid életét.

Tudom, hogy a döntés sokszor nagyon nehéz! De ez a döntés fogja biztosítani számodra a növekedést, javulást és a sikeres, boldog életet, vagy ez fogja lerombolni a reményeidet és a jövődet!

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL, HOGY A TÉGED KÖRÜLVEVŐK KÖZÜL KIK AZOK, AKIK ÉPÍTŐN HATNAK AZ ÉLETEDRE, ÉS KIK AZOK, AKIK ROMBOLNAK. NÉZD MEG, HOGY AZOK KÖZÜL, AKIK ROMBOLNAK, KINEK TUDSZ SEGÍTENI, HOGY JAVULJON, ÉS KI AZ, AKI REMÉNYTELEN. AZTÁN DÖNTSD EL, KIT TARTASZ MEG, ÉS KIT ENGEDSZ EL KÖZÜLÜK.

Nagy bátorság kell, hogy ezt megtedd, de a jövőd és a szeretteid jövője múlik ezen!

Barátsággal:
Bacsa András

Soha ne mérd magadat másokhoz

SOHA NE MÉRD MAGADAT MÁSOKHOZ avagy ŐRIZD MEG
A SAJÁT SZEMÉLYISÉGEDET, ÉS NE MÁSOKÉT AKARD!

Ki akarsz TE lenni? Ezt a kérdést tettem fel a minap (és teszem fel elég sűrűn másoknak is), annak a barátomnak, aki ecsetelte nekem, hogy mások mennyivel jobb, értékesebb emberek, mint ő.  Amit elfelejtett: csak a saját Start-pontodhoz viszonyítva tudod a saját haladásodat értékelni! Ez a Start-pont pedig lehet lejjebb, lehet közepes, persze lehet magasan is.
A 10. emeletre ugye sokkal nagyobb meló feljutnod a földszintről, mint mondjuk az 5. emeletről.

Az élet minden területén indulsz valahonnan, és lehet, – sőt, biztos vagyok benne – hogy vannak olyan részei, ahol Te vagy sokkal magasabban, mint mások.
De itt sem ez számít, hanem annak az útnak a hossza, és azoknak az akadályoknak a száma és nagysága, amit Te magad, vagy mások megtettek és leküzdöttek, amíg eljutottatok arra a pontra. Csak ez az egy  érték számít, és az egyetlen mérce, amihez hasonlítanod kell magadat, az a saját haladásod, küzdelmeid, győzelmeid.

Persze vannak olyan helyzetek, amikor másokkal együtt mérettetsz meg. Versenyhelyzet van. De ez a versenyhelyzet sem indok arra, hogy ezt a másokkal való összehasonlításodra használd fel, vagy bárki erre használja fel. Amikor egy versenyzőre azt mondják, hogy rosszabb, mint a másik, abban a pillanatban leértékelik, pedig lehet, hogy sokkal többet dolgozott azért a  kisebb eredményért, mint a győztes.

Amikor leértékelnek valakit, ezzel felerősítik azt az önpusztító folyamatot, amivel az a személy a saját önbizalmát és önbecsülését rombolja le. És persze elkezd arra vágyni, hogy bárcsak olyan lenne, mint mások, olyan, mint a győztesek, és a sikeresek. Elkezdi másolni a mások személyiségét.

Láttál már feltörekvő vezetőt, aki olyan szófordulatokat, mozgásokat, viselkedésmódot használt, mint az általa példának tartott, dominánsabb vezető? Mert olyan akar lenni, mint az a másik személy. De közben elveszíti a saját személyiségét!
Ezért fontos, hogy tudd, honnan indulsz, és ismerd el saját magadat minden előrelépésedért!
MARADJ SAJÁT MAGAD, DE JAVÍTS FOLYAMATOSAN MAGADON, ÉS ÍGY NEM LESZ SZÜKSÉGED ARRA, HOGY MÁSOK SZEMÉLYISÉGÉBE BÚJJ!

GYAKORLAT: ÍRD ÖSSZE, HOGY AZ ÉLETED KÜLÖNBÖZŐ TERÜLETEIN MILYEN FEJLŐDÉST, JAVULÁST ÉRTÉL EL! ISMERD EL MAGADAT EZEKÉRT AZ EREDMÉNYEKÉRT!
Ha szükséged van segítségre, keress bizalommal!

Barátsággal:
Bacsa András

Ne vágd el az aranytojást tojó tyúk nyakát

NE VÁGD EL AZ ARANYTOJÁST TOJÓ TYÚK NYAKÁT, avagy
TUDD MEGTARTANI A LEGJOBB CSAPATTÁRSAIDAT!

Egy csapat mindig erősebb, mint egy személy. Ez örökké igaz marad. De a csapatod sikereressége az egyes csapattagjaid teljesítményének összessége. Ez az erő annál nagyobb, minél jobban teljesítenek az egyének. Amikor ezek az egyéni teljesítmények támogatva vannak a vezető által, annál nagyobb késztetése van a többieknek, hogy kövessék a jó példát.

Sokszor nem a legjobban hízelgő és idomuló csapattársad lesz a csapat motorja. Nem a mindenre bólogató ember fogja előrébb vinni a sikereket. Hanem az, aki ténylegesen EREDMÉNYEKET és TERMÉKEKET mutat fel. Nagyon is érdemes ezeket a csapattagjaidat támogatni, erősíteni, mert ezek az “aranytojást tojó tyúkok” fogják biztosítani a te jólétedet is!

Ezek azok a “harcosok”, akik – akkor is, ha nem vezetői pozícióban vannak – igazi vezetőként mennek elöl, és húzzák a csapatod szekerét. De bizony könnyen előfordul, hogy őket támadják meg legelőször a többiek, mert ez egy rossz, automatikus reakció. Ezt az váltja ki, hogy senki nem szeret hátul kullogni a sorban, és inkább megpróbálja (akár nem tudatosan), gyengíteni az erőseket, hogy ő maga ne látszódjon gyengébbnek vagy rosszabbnak.

Ugye tudod, hogy a csapatod legnagyobb “ellenségei”, akadályozói sokszor nem kívülről jönnek, hanem belül vannak?
Érdemes megnézned, hogy Te mint vezető, vagy csapattag, mennyire támogatod a lehetséges, hogy nem eminens  viselkedésű, de magas hatékonyságú és magas termelékenységű csapattagjaidat! Mert bár lehet, hogy nem ők a legsimulékonyabbak, de ők biztosítják a jó túlélésedet és a sikeredet is.
Jutalmazd és hangold össze a magas teljesítményűek munkáját a többiekével, és meglátod, győzelemre viszed!

Egy nagyon baráti, jó tanácsom van a számodra:
SIMOGASD AZ ARANYTOJÁST TOJÓ TYÚKOD NYAKÁT, ÉS NE A KÉST HÚZOGASD RAJTA!

GYAKORLAT: VIZSGÁLD MEG A CSAPATOD TAGJAIT A TELJESÍTMÉNYÜK ALAPJÁN, ÉS ERŐSÍTSD, TÁMOGASD AZOKAT, AKIK MAGAS EREDMÉNYEKET ÉRNEK EL. TALÁLD KI,  HOGY MIVEL JUTALMAZOD ÉS MOTIVÁLOD ŐKET MÉG MAGASABB TELJESÍTMÉNYRE!

Barátsággal:
Bacsa András

Nem az a vezető, akit annak kineveznek

NEM AZ A VEZETŐ, AKIT ANNAK KINEVEZNEK,
HANEM BÁRKI, AKI VEZETŐKÉNT ÉL ÉS CSELEKSZIK!

Vezető. Egy leértékelt, agyoncsépelt, és – szerintem – eléggé félreértett szó. Amikor körülnézel az életben, és tüzetesen megvizsgálod napjaink vezetőit, akkor lehet, hogy csak legyintesz. Mert a vezetés sajnos leértékelődött a “hatalommal és vagyonnal rendelkezni” szintjére. Pedig a Vezető valaki teljesen más.
Volt már olyan, hogy dolgozhattál egy IGAZI Vezetővel, mellett, alatt?

Ennek a személynek biztosan vannak határozott Céljai. De milyen célok? Olyanok, amik nem csak őt, hanem az egész csapatát segítik, akikért Felelősséget vállal. Lehet ez a csapat egy család, egy klub, egy cég vagy akár egy ország.
Ez a személy biztosan nagy hajlandóságot mutat az akadályok, problémák legyőzésére, megoldására. Bátran “nekimegy” minden olyan dolognak, ami megállítaná a csoportját az építő Céljai elérésében. Ez a Vezető biztosan nem ijed meg az emberi problémák kezelésétől, és határozott elképzelésekkel, szaktudással végzi a dolgát és irányítja a csapatát.
És tuti, hogy ő az, aki a legtöbbet dolgozik, teremt, álmodik a csapatában,akkor is, ha ezt nem feltétlen bent a munkahelyén teszi. Ő főleg a tettek embere, és nem a hangzatos frázisoké, és példamutatással vezet. Ez a személy nem úgy indul neki a “csatának”, hogy, Előre. Hanem úgy, hogy Utánam!

Lehet, hogy amikor ezeket olvasod, magadra ismersz. Én biztos vagyok benne, hogy Te Vezető vagy. Akkor is, ha nincs egy ilyen kinevezésed. Lehet, hogy nem tudatosan veszed fel ezt a szerepkört? Akkor itt az ideje ezt megtenned!
Az életed egy vállalkozás, és mindegy milyen területen mozogsz, jobb ha Vezetőként gondolkozol, cselekszel. Hidd el, jobban megéri, mert ez a hozzáállás és működés tesz okozóvá, és ez visz el a leghamarabb a Céljaid megvalósításához, és egy örömteli, boldog, és sikeres élethez.

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A TULAJDONSÁGOKAT, CSELEKVÉSEKET, AMIKET MÁR TAPASZTALTÁL, ILLETVE AMIKET FONTOSNAK TARTASZ, HOGY VALAKI IGAZI VEZETŐ LEGYEN.
TEDD BE EZEKET LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE A NAPI MŰKÖDÉSEDBE!
Keress, ha segítségre van szükséged!

Barátsággal:
Bacsa András

Ellenpont nélkül nincs értéke semminek

ELLENPONTOK NÉLKÜL NINCS ÉRTÉKE SEMMINEK avagy
A NŐ-FÉRFI, POZITÍV-NEGATÍV, MELEG-HIDEG SEM ELLENSÉGEK!

Csak a nézőpontjaid szabják meg, hogy mi az ami pozitív, vagy mi az, ami negítv. Amikor a győztes csapatban vagy, akkor az a játszma biztos, hogy egy jó játszma volt. De ha a vesztes csapat tagja vagy, akkor az a játszma valószínűleg rossz emlékként marad fenn. Nincs olyan, hogy valami csak pozitív, és nincs olyan, hogy valami csak negatív. Csak különböző nézőpontok vannak. Ahhoz, hogy sikeresen alkoss dolgokat, fel kell venned az ellentétpárok nézőpontjait.

Például egy értékesítőnek nem csak azt kell eladnia egy vevőnek, hogy milyen előnyei lehetnek egy termékből vagy szolgáltatásból, hanem azt is, milyen hátrányokat szenved, milyen veszteségei lesznek, ha nem nem veszi meg őket.
Amikor egy döntés előtt állsz, meg kell vizsgálnod azt is, milyen pozitív következményei lesznek annak, ami mellett döntesz, de a negatív dolgokra is rá kell nézz. Ezt meg kell vizsgálnod úgy is, hogy mi történik ha nem az mellett döntesz.

Csak az ellentétpontok együttes figyelembe vétele adja meg egy dolognak az értékét, csak így derül ki, hogy inkább jó, vagy inkább rossz valami. Ez ad lehetőséget arra, hogy meghozd az optimális döntést bármivel kapcsolatban. Ez segít abban, hogy szabadabban alkoss, szabadabban változtass, ha kell. De ez segít abban is, hogy ne változtass, amikor az úgy jobb.

A döntéseink szabják meg a sorsunkat, ezzel nehéz vitatkozni. Ezért ahelyett, hogy nem hozol döntést, vagy rossz döntést hoznál, figyeld meg a dologgal vagy a személlyel kapcsolatos ellentétpontokat. És dönts!
De! Alapvető fontosságú, hogy azt lásd, ami ott van, ne pedig azt, amit látni szeretnél, vagy feltételezel! Meglátod, ha hajlandó vagy “kívülről ránézni” a helyzetekre az életedben, sokkal gyorsabban, hatékonyabban mennek majd a dolgaid.

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A DOLOGOKAT VAGY HELYZETEKET AZ ÉLETEDBEN, AHOL BIZONYTALAN VAGY A DÖNTÉSEDET ILLETŐEN. KÉT PAPÍRT KÉSZÍTS ELŐ –  KÜLÖN-KÜLÖN MINDEN EGYES DOLOGHOZ – ÉS LISTÁZD FEL EGYIKRE, HOGY MI A POZITÍVUMA, A MÁSIK PAPÍRRA PEDIG AZT, HOGY MI A NEGATÍVUMA.
AZTÁN HOZD MEG A DÖNTÉSEIDET, ÍGY GYORSÍTSD BE A DOLGAIDAT AZ ÉLETEDBEN.
Keress, ha segítségre van szükséged!

Barátsággal:
Bacsa András