Szerződj a családoddal is írásban

SZERZŐDJ LE A CSALÁDODDAL IS ÍRÁSBAN avagy HA NINCS LEÍRVA, NINCS MIT SZÁMONKÉRNI!

Több barátom is mesélte, akik családi céget vezetnek, hogy bizony nagyon nehéz dolguk van, mert a család ugye egy speciális dolog, meg a család ugye teljesen más munkakörülményeket követ, meg a család ugye nem ugyanaz, mint egy bármilyen átlagos munkahely, meg a család, meg a család, meg a család………!

Ilyenkor mindig csak egy kérdésem van: lehetséges, hogy azért, mert valaki családi viszonyok között dolgozik, ez feljogosíthat bárkit is a csoportból arra, hogy ne teljesítse a kötelességét, ne végezze el a munkáját, ellentmondjon a vezetőnek (legyen az az apja, anyja, gyereke, nagyszülője, unokája stb.), és ezzel lassítsa, gátolja, vagy akár meg is állítsa a csoportját a termelésben, növekedésben,  és a terjeszkedésben?

Vajon nem az az érdeke mindenkinek a családon belül is, hogy felépítsenek és fenntartsanak egy hosszú távon is nagyon eredményes és sikeres céget?
Persze előfordul esetenként olyan családtag, aki csak a kényszer, a megszokás, a “családi kötelesség” miatt csinálja, de ez sosem lesz hosszú távon működőképes, és leginkább a tönkremenés irányába viszi a dolgokat, ami sajnos előbb- utóbb be is következik.

Miért lenne különbség egy családi cég, és egy bármilyen más cég szervezése, irányítása, termelése, és a növekedésének elérése között?

Ez csakis egy, a társadalomban kialakult, és nem előrevivő elképzelés, amely egyáltalán nem segíti sikerre a családi csoportokat!
Vagy termelsz a csoportodban, vagy nem. Vagy elvégzed a rád bízott feladataidat, vagy nem. Vagy támogatod a csapatod céljait, vagy nem.

Teljesen mindegy, hogy ez a csapat családtagokból, vagy vadidegen emberekből épül fel, neked ugyanolyan hozzáállással kell bemenned dolgozni, szervezni, vezetni stb.
Vajon kötsz-e munkaszerződést, vagy partnerségi szerződést vadidegen emberekkel? (Amennyiben nem, akkor tudd, hogy mindig egy időzített bombán ülsz!) Ugye, ez nem kérdés, hogy igen!

A biztonság az egyenlő a kiszámíthatósággal! A kiszámíthatóságot pedig csak akkor éred el, amikor vannak részletes, minden jogot és kötelességet pontosan, precízen magában foglaló, írásbeli szerződéseid.

FŐLEG a saját családtagjaiddal, hiszen itt csúszhatnak el a leggyorsabban a dolgok, mert sokszor bukkanhatnak elő olyan családi érzelmek, amik hajlamosak a csapat hatékony működését egy pillanat alatt felborítani. De amikor le vannak írva a dolgok, akkor ténylegesen számon kérhetők, mihelyst elülnek az érzelmi viharok!

GYAKORLAT: VIZSGÁLD MEG, HOGY MELY TERÜLETEKEN VAGY BÁRMILYEN “ÜZLETI” KAPCSOLATBAN A CSALÁDTAGJAIDDAL! AMENNYIBEN NINCSEN LEÍRT SZERZŐDÉSETEK, PÓTOLD, ÉS HOZZ LÉTRE MINÉL ELŐBB ÍRÁSBA FOGLALT KÖZÖS MEGEGYEZÉSEKET!

Barátsággal:
Bacsa András

Ha nem jól méred fel, pofára eshetsz

HA NEM JÓL MÉRED FEL, POFÁRA ESHETSZ avagy HA NINCS KÖZÖS REALITÁS, TÁMADÁSRA VAGY MENEKÜLÉSRE SZÁMÍTHATSZ!

Kedves barátom mesélte nagy lendülettel, hogy a partnerével most aztán meg fogja értetni, hogy nincs mese, vészhelyzet van a gazdaságban, társadalomban, és ezért igenis meg kell hozni azokat a bizonyos  döntéseket és lépéseket, amikről ő már régóta papol neki!

Megkérdeztem tőle, hogyha ő ezt már régóta mondja és szeretné, akkor miért nem történtek meg már azok a lépések?

A válasza elég egyértelműen tükrözte, hogy mi volt az oka a kudarcainak, amiért eddig nem tudta átvinni az elképzeléseit és a szándékát:
Ahogy kifejtette, képtelen megértetni a partnerével a nézőpontját, pedig sokszor próbálta már a másikon áterőszakolni a dolgokat, de annak mindig veszekedés, aztán pedig eltávolodás lett a következménye. Teljesen tanácstalan és reménytelen már a helyzettel kapcsolatban, mert a  partnerének nagyon távol van a realitásától, amit ő át szeretne nyomni rajta.

Megkérdeztem tőle, hogy mit érezne, ha most őt rákényszerítenék arra, hogy azért, mert éhes, azonnal egyen meg egy elefántnyi ételt?
Hogy érezné magát ettől, mennyire kezdene el harcolni ellene, vagy mennyire érezné, hogy el kell menekülnie ettől a dologtól?
Azonban, ha kis adagokban kapná, kanalanként, akkor az kellemesebb érzés lenne-e neki?
Kérdő és furcsa szemmel nézett rám.

Megkérdeztem tőle, hogy szerinte lehetséges-e, hogy a partnere számára az egy elefánt, amit ő le szeretne erővel nyomni a torkán?
Rövid hallgatás után kirobbant belőle a felismerés: “úristen, én teljesen elszúrtam eddig a dolgot! Azt gondoltam, hogy neki muszáj megértenie és elfogadnia azokat a nagy feladatokat, amiket én elterveztem, de ezek csak nekem voltak elérhetőek, az ő számára pedig nem! Ő teljesen más léptékben gondolkodik, mint én, nem csoda, hogy azonnal szembeszállt vele, vagy elmenekült tőlem!”

A barátom felismerte, hogy mostantól ki kell dolgoznia egy koncepciót, lépésekre kell bontania, és igy, kisebb részenként kell “beadagolnia” a szükséges feladatokat és döntéseket a másik félnek. Sokkal megértőbbnek kell lennie, és nem hibáztathatja a partnerét, hanem lépésről lépésre, módszeresen kell haladnia vele!

Minden elefántot meg lehet enni és etetni bárkivel, ha az a másik fél számára elfogadható mértékű  “kanalanként” történik. Az biztos, hogy egyszerűbb így sikereket, eredményeket elérni!
Meg aztán ki a franc szeret folyamatosan pofára esni?

GYAKORLAT: NÉZD ÁT AZ ÉLETED TERÜLETEIT, ÉS VIZSGÁLD MEG, HOL VANNAK ELAKADÁSAID AZÉRT, MERT EGY MÁSIK SZEMÉLYEN NEM TUDOD ÁTVINNI A SZÁNDÉKODAT! BONTSD LÉPÉSEKRE AZ ELÉRENDŐ DOLGOT, ÉS “KANALAZVA”, MEGÉRTŐEN ADD ÁT A MÁSIKNAK!

Barátsággal:
Bacsa András

Növekedésben gondolkodj

NÖVEKEDÉSBEN GONDOLKOZZ avagy FELFELÉ TÖREKEDJ, NE A PUSZTULÁSBA!

Egy kedves barátom megkérdezett, hogyan tudná elérni, hogy felfelé menjenek a dolgai? Rengeteget dolgozik, úgy érzi mindent megtesz, de még sincs ott, ahol szeretne. Elég sokat erőlködik, mégsem ér el nagy eredményeket. Szereti amit csinál, de most tanácstalan, hogyan javítson a dolgokon.

Megkérdeztem tőle, hogy amikor megcsinálja a terveit, akkor hogyan gondolkodik? Milyen mértékben hajlandó elképzelni az álmait, céljait? Mer-e elég nagyot álmodni, hogy ha csak annak a megálmodott célnak a közelébe jut is el, már az is olyan nagyságú, amivel elégedett lehet?

A válasza megadta számomra a megoldást, ami miatt épp hogy csak stagnál a teljesítménye: általában mindig csak 10-20% növekedést tervez be.
Őszintén szólva, ezzel meg is írja minden egyes évben, hónapban a saját szegénységét, mert ha a fókuszában ez a nagyságrend van, akkor valószínűleg ezt is csak ritkán, vagy egyáltalán nem éri el. Ezt ő meg is erősítette.

Elmondtam neki két ügyfelem esetét (természetesen minden konkrétum nélkül, hiszen minden tanácsadásom és ügyfelem teljesen bizalmas):

Az egyik egy új ügyfelem, aki közel 10 év óta manufakturális, nagyon magas minőségű, egyedi, kézzel készített termékeket készít magas minőségű újrahasznosított anyagokból. A termékei 99%-át csak külföldön értékesíti. A Manufaktúrájának tavaly volt a legjobb éve.
Őt eddig 3 hónapot segítettem a Tanácsadásommal, és most, június 30.-án úgy zárta az első félévet, hogy a tavalyi teljes éves, azaz 12 havi termelését és értékesítését elérte az év első 6 hónapjának a végére.
Természetesen betettünk a működésébe alap dolgokat, amik segítettek neki ebben.
DE! A lényeg a NAGYOT ÁLMODNI volt! Úgy terveztük meg neki ezt az évet, hogy 3-szoros növekedést irányoztunk elő, és ő folyamatosan ez irányba tart!

A másik ügyfelemmel már egy ideje együtt dolgozunk, ő egy szomszédos országban él és ott kreálja az álmait. Neki is tavaly volt a legsikeresebb éve. Vele már a szervezeti növekedésen dolgozunk. Ő az iparágában a
3 év alatt piacvezető lett az országában. Az ő eredményei most, június 30.-án nemcsak elérték 6 hónap alatt a tavalyi teljes éves, 12 havi termelést és értékesítést, de 10%-al meg is haladták azt.
Ugye nem kell mondanom, hogy mi a sikerének a kulcsa: NAGYBAN GONDOLKODNI. Neki is úgy terveztük meg az évet, hogy 3-szoros növekedést irányoztunk elő, és nagyon szépen halad efelé.

A barátom ragyogó szemmel nézett rám. Megértette, hogy mindent jól csinál, csak egy dolgon kell változtatnia: sokkal nagyobb célokat és elérendő mennyiségeket, kvótákat kell kitűzzön. Meg kell növelnie az álmait és a vágyait, mert így sokkal eredményesebb lesz bármiben az életében.

GYAKORLAT: VIZSGÁLD MEG, HOGY ELÉG NAGY ÁLMOKAT, CÉLOKAT TŰZTÉL-E KI AZOKON A TERÜLETEKEN AZ ÉLETEDBEN, AHOL NEM VAGY ELÉGEDETT. HA ÍGY ÉRZED, NÖVELD MEG ŐKET!

Barátsággal:
Bacsa András

Ha nem látnak, nem létezel

HA NEM LÁTNAK NEM LÉTEZEL avagy AZ ÉRTÉK AZ, AMIRŐL MÁSOK IS TUDNAK!
Egy barátom mesélte, hogy bajban van, mert nincs elég ügyfele. Nagyon jó a szolgáltatása, de nem jönnek tömegével a megrendelői. Nincsen üzlethelyisége, és csak a szájhagyomány (egymásnak ajánlás), illetve a közösségi médiák által szerezhet vevőket.

De mégsem szerez. Most nincs túl sok pénze hirdetni, sem profi szakembert megfizetni, így marad az ő személyes marketingezése.
Illetve csak maradna. De mégsem csinálja.
(Ezért nincs még elég pénze!)

Mert ő “nem olyan típus”! Meg “nem szereti, hogy szerepelnie kell”.
Hallottad ezt már te is másoktól?
Esetleg saját magadtól?
Meg azt is, hogy “senkinek semmi köze az én életemhez, dehogy mutogatom magam”!
És még azt is, hogy “én nem tudok profi posztokat kitenni, inkább nem is teszek ki semmit”.

A rossz hír ebben az, hogy ez a barátom élve temeti el magát! Mert akit nem látnak, az nem is létezik!
Tudom, hogy ez nagyon kemény, de ugyanakkor nagyon egyszerű dolog is. Ráadásul igaz.
Ma, amikor ezer meg ezer lehetőség közül választhatnak a vevők, bizony nem elég a szájhagyomány. Nem elég, hogy van egy kiváló terméked, szolgáltatásod.

MUTASD MEG MID VAN, KÜLÖNBEN FELKOPIK AZ ÁLLAD!
Ráadásul nagyon sokaknak mutasd meg! Mert a vásárlások és ügyfelek száma csak ezen múlik!
Még csak nem is azon, mennyire vérprofi a marketinged megjelenése! (Bár, ha már van egy profi terméked, akkor ne engedj meg magadnak egy amatőr megjelenést!)
CSAK azon múlik, mennyire sokan látják.

DE! Kerülj minden negatív, szélsőséges és megosztó megjelenést, cikket, képet! Mit is kezdenél azokkal, akik ezekre a posztokra harapnak?!
Ha nincs még pénzed szakembert megbízni, akkor tanuld meg, mit kell csinálnod!
Vannak nagyon jó képzések, ess neki!

GYAKORLAT:
1. KERESS RÁ A SZAKTERÜLETEDEN SIKERES EMBEREK KÖZÖSSÉGI MÉDIA ÉS WEBOLDALAIRA! TANULMÁNYOZD, ŐK HOGYAN CSINÁLJÁK. ÉS CSINÁLD!
2. IRATKOZZ BE EGY JÓ KÉPZÉSRE. AZTÁN CSINÁLD!
3. AMINT ELEGET KERESEL, BÍZZ MEG EGY SZAKEMBERT, TE MEG CSINÁLD AZT, AMIHEZ A LEGJOBBAN ÉRTESZ!

Barátsággal:
Bacsa András

Utálkozva akár halálra is dolgozhatod magad

UTÁLKOZVA AKÁR HALÁLRA IS DOLGOZHATOD MAGAD avagy HA NINCS BENNED AFFINITÁS, NEM ÉRSZ EL IGAZI EREDMÉNYT!

Egy barátom mesélte, hogy nem mennek jól a dolgai, pedig ő mindent megtesz. Rengeteget dolgozik, nem kíméli magát, és mégsem ér el igazi eredményeket a munkájában.

Tudja, hogy a jól végzett munka meghozza a gyümölcsét, ő mégsem tapasztalja ezt. Pedig – ahogy mesélte – sokszor még akkor sem hagyja abba a melót, amikor már csak “káromkodik, és legszívesebben törne-zúzna”.
Erről én azt gondolom, hogy jobban tenné, ha ezen a ponton inkább abbahagyná az egészet, és megkeresné, mi az a dolog, tevékenység, amit igazán szeretni tud abban, amit csinál!

Nem arról van szó, hogy mindig fütyülve, dalolászva kellene elvégezned a kemény feladataidat.
Nem arról van szó, hogy nem történik meg, hogy vér, verejték és izzadtság kíséri a kemény munkádat.
De az igenis egy nagyon fontos tényező, hogy amikor átpréseled magad a problémákon, akkor milyen affinitásban vagy a dolgokkal, amiket kreálsz!

Mert ez az affinitás az, ami összeköti a munkát azzal, hogy jó eredményeket érj el, és az  neked örömet és elégedettséget hozzon.
A legnehezebb pillanatokban meg kell találnod azt, ami miatt szeretheted még a legkeményebb akadályokat is, hiszen ezek leküzdése nyitja ki a kaput a sikeredhez!

Amikor megvannak a szerethető részek, és tudatosan, affinitással dolgozol, meglátod, hogy sokkal gyorsabban jönnek sokkal nagyobb eredmények.
Az affinitás egy kapocs, ami összeköti az elvégzett munkádat a sikereddel!

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A TEVÉKENYSÉGEKET, DOLGOKAT A MUNKÁDBAN, AMIKET SZERETSZ, ÉS ÖRÖMMEL VÉGZEL EL. DOLGOZD KI, HOGYAN TUDOD MÉG TUDATOSABBAN CSINÁLNI EZEKET!

Barátsággal:
Bacsa András

Húzzál, mint a vadludak

HÚZZÁL, MINT A VADLUDAK avagy NE SAJNÁLD MÁSOKTÓL, HOGY VEZESD ŐKET AZ ERŐDDEL!

Egy értékesítő barátom kifakadt: mindig ő nyújtja a legjobb teljesítményt a csapatában, mindig ő “menti meg” őket az elkötelezettségével, szorgalmával. Amikor nem túl jól megy neki a teljesítés, akkor nem sajnálja a hajnalt, éjszakát sem, és plusz erőfeszítést tesz bele, hogy a hónap végére mégis magas eredményeket érjen el. Mit kap ezért? Az alacsony teljesítményű csapattagok időnként féltékenyen macerálják. Van, hogy nem etikus dolgokat tesznek, hogy elvegyék tőle az ügyfeleit, ráadásul időnként a főnöknél – mondva csinált dolgokkal – “bemószerolják”. A főnök nem igazán védi meg őt, és természetesnek veszi, hogy mindig magas eredményeket hoz. Nem kérdezi meg a barátomtól, hogy mivel tudja segíteni a munkáját, mert úgyis mindig megcsinálja.

A barátom rossz szájízzel kezdett el bejárni a csapatába. Bár a teljesítménye magas maradt, ő ahelyett, hogy büszkén kihúzta volna magát, és ragyogott volna az önbizalomtól, inkább visszahúzódott.
Te mit tennél a ilyenkor?

Remélhetőleg nem húzódnál vissza! Remélhetőleg továbbra is az eredményeiddel és az erőddel demonstrálnád, hogy lehet jónak lenni! Remélhetőleg fenntartanád a büszkeséged páncélját, hogy leperegjen róla minden negatív hatás, amit az alacsony teljesítményű, nem túl etikus csapattagoktól kapnál! Remélhetőleg stabil önbecsüléssel képviselnéd, hogy TE vagy a csapat gerince, és ez jogot ad neked arra, hogy néha te is hibázhass! Remélhetőleg bátran kiállnál saját magadért, és mint egy ék, tovább hasítanál előre és felfelé!

LEGYÉL TE AZ A VADLÚD, AKI FÁRADHATATLANUL VEZETI ELŐRE A CSAPATÁT, ÉS MINDIG SEGÍTI ŐKET A SAJÁT EREJÉVEL!
Meglátod, eljön az idő, hogy a példamutatásod eredményeként valaki hajlandó lesz egyszer – egyszer “leváltani” téged elöl! Ettől te még nagyobb lendületet kapsz, és ez visszaadja neked a játszma igazi örömét. 

GYAKORLAT: MINDEN HÉTVÉGÉN SZÁNJ MAGADRA IDŐT, ÉS LISTÁZD FEL, MILYEN JÓ ÉS POZITÍV  DOLGOKAT CSINÁLTÁL AZON A HÉTEN AZ ÉLETED MINDEN RÉSZÉBEN.
Ezzel helyre tudod állítani folyamatosan az önbecsülésedet, és új energiákat mozgósítasz magadban.

Barátsággal:
Bacsa András

Semmit sem ér, ha nem tudod megtartani

SEMMIT SEM ÉR A JÓ MUNKATÁRS avagy
HA NEM TUDOD MEGTARTANI, MÁSNAK KÉPEZTED KI!

Nagyon tanulságos és elképesztő történetet mesélt el egy barátom. Kezdőként indult el a szakmájában, bekerült egy nagyon jó ismertségnek örvendő céghez. Ő egyébként egy nagyon tanulni és dolgozni hajlandó személy, aki így elég hamar szakértő és sikeres lett a területén. Igen ám, de az úgynevezett főnöke egyáltalán nem kezelte megfelelően őt. Olyannyira nem, hogy az egész közös munkaidejük alatt, még csak azzal sem tisztelte meg a barátomat, hogy legyen egy – bármilyen egyszerű – hivatalos együttműködési szerződésük (alvállalkozóként számlázott be a cégnek  egyébként). Nem igazán nyugtázta le, hogy a barátom fantasztikus bevételeket hozott a cégének, sőt, folyamatosan azt kapta a “főnökétől”, hogy minden, amit megtanult és elért, az a “főnökének” köszönhető. A barátom próbált többször beszélni vele, de ő annyira magabiztos volt (lehet hogy butuska?), hogy nem vette egyáltalán komolyan és figyelembe az ő kéréseit.

Kérdem én: ki a francnak van ezek után kedve ottmaradni egy ilyen hozzáállást tanusító cégnél, cégvezetőnél? Ez a főnök kinevelt egy saját konkurenciát! Ez a barátom most egy másik, nagyon jól menő cégénél dolgozik. Az új főnöke nagyon jól járt vele, mert kapott egy igazi profi “álom munkatársat.”

Ez sajnos egy mindennapos történet! Tucatszám hallottam már hasonlókat. Egy jó munkatárs olyan, mint egy igazgyöngy. És az igazgyöngyöt bizony az értékének megfelelően kell kezelni, mert hamar elvész a sok hamisság között. Tudom én, hogy rengeteg kihívásnak kell megfelelnie egy cégvezetőnek. De munkatársak, partnerek, azaz egy csapat nélkül senki sem tud növekedni.

Becsüld meg és erősítsd a jól teljesítő munkatársaidat és partnereidet, mert nélkülük a te sikered is véges! Nem utolsó sorban: ha már kiképeztél és profivá tettél egy ilyen személyt, akkor “simogasd és gondozd”, és kezeld azt az igazgyöngyöt az értékének és teljesítményének, megfelelően, mert ez téged fog erősíteni!

GYAKORLAT: LISTÁZD FEL AZOKAT A FONTOS MUNKATÁRSAKAT, PARTNEREKET, AKIK NÉLKÜL A TE SIKERED MEGINOGHAT. EGYENKÉNT BESZÉLJ VELÜK, ÉS KEZD EL “SIMOGATNI ÉS GONDOZNI” EZEKET AZ IGAZGYÖNGYÖKET A TELJESÍTMÉNYÜKNEK MEGFELELŐEN.
Meglátod, ha ezt teszed, hatalmas növekedést indítasz el.

Barátsággal:
Bacsa András

Soha ne mérd magadat másokhoz

SOHA NE MÉRD MAGADAT MÁSOKHOZ avagy ŐRIZD MEG
A SAJÁT SZEMÉLYISÉGEDET, ÉS NE MÁSOKÉT AKARD!

Ki akarsz TE lenni? Ezt a kérdést tettem fel a minap (és teszem fel elég sűrűn másoknak is), annak a barátomnak, aki ecsetelte nekem, hogy mások mennyivel jobb, értékesebb emberek, mint ő.  Amit elfelejtett: csak a saját Start-pontodhoz viszonyítva tudod a saját haladásodat értékelni! Ez a Start-pont pedig lehet lejjebb, lehet közepes, persze lehet magasan is.
A 10. emeletre ugye sokkal nagyobb meló feljutnod a földszintről, mint mondjuk az 5. emeletről.

Az élet minden területén indulsz valahonnan, és lehet, – sőt, biztos vagyok benne – hogy vannak olyan részei, ahol Te vagy sokkal magasabban, mint mások.
De itt sem ez számít, hanem annak az útnak a hossza, és azoknak az akadályoknak a száma és nagysága, amit Te magad, vagy mások megtettek és leküzdöttek, amíg eljutottatok arra a pontra. Csak ez az egy  érték számít, és az egyetlen mérce, amihez hasonlítanod kell magadat, az a saját haladásod, küzdelmeid, győzelmeid.

Persze vannak olyan helyzetek, amikor másokkal együtt mérettetsz meg. Versenyhelyzet van. De ez a versenyhelyzet sem indok arra, hogy ezt a másokkal való összehasonlításodra használd fel, vagy bárki erre használja fel. Amikor egy versenyzőre azt mondják, hogy rosszabb, mint a másik, abban a pillanatban leértékelik, pedig lehet, hogy sokkal többet dolgozott azért a  kisebb eredményért, mint a győztes.

Amikor leértékelnek valakit, ezzel felerősítik azt az önpusztító folyamatot, amivel az a személy a saját önbizalmát és önbecsülését rombolja le. És persze elkezd arra vágyni, hogy bárcsak olyan lenne, mint mások, olyan, mint a győztesek, és a sikeresek. Elkezdi másolni a mások személyiségét.

Láttál már feltörekvő vezetőt, aki olyan szófordulatokat, mozgásokat, viselkedésmódot használt, mint az általa példának tartott, dominánsabb vezető? Mert olyan akar lenni, mint az a másik személy. De közben elveszíti a saját személyiségét!
Ezért fontos, hogy tudd, honnan indulsz, és ismerd el saját magadat minden előrelépésedért!
MARADJ SAJÁT MAGAD, DE JAVÍTS FOLYAMATOSAN MAGADON, ÉS ÍGY NEM LESZ SZÜKSÉGED ARRA, HOGY MÁSOK SZEMÉLYISÉGÉBE BÚJJ!

GYAKORLAT: ÍRD ÖSSZE, HOGY AZ ÉLETED KÜLÖNBÖZŐ TERÜLETEIN MILYEN FEJLŐDÉST, JAVULÁST ÉRTÉL EL! ISMERD EL MAGADAT EZEKÉRT AZ EREDMÉNYEKÉRT!
Ha szükséged van segítségre, keress bizalommal!

Barátsággal:
Bacsa András

Válj saját magad ideáljává

VÁLJ SAJÁT MAGAD IDEÁLJÁVÁ avagy
KI MÁS LEGYEN A PÉLDAKÉPED, HA NEM SAJÁT MAGAD?

Van egy furcsa elképzelés, ami teljesen megszokott a mindennapjainkban: az emberek arra vágynak, hogy bár csak olyanok lehetnének, mint valaki más, aki számukra megtestesít egy Ideált. Ez nagyon jól hangzik, de akkor fel kellene venniük annak a másik személynek az élethelyzetét, körülményeit, kudarcait is, nem csak a sikerességét. Nem akarok ennek az elmebeli hatásaiba bele menni, de gondold csak át: ha Te egy általad idealizált személy működését, tulajdonságait másolod vagy veszed fel, akkor valójában most Te Ő vagy, és lehet, hogy már nem is Te?

Én személy szerint abban hiszek, hogy találd meg a magad számára legoptimálisabb működési módot és viselkedés mintát, és ezt folyamatosan javítsd, és szabd a saját magad számára leghatékonyabbá. Ez igazán lehet egy alapvető összetevője az egyéni sikerednek. MÁSOK MÁSOLÁSA HELYETT AZT KERESD MEG ÉS ERŐSÍTSD MEG, AMI TÉGED IGAZÁN SIKERESSÉ ÉS BOLDOGGÁ TEHET. Lehet, hogy még sosem ültél le “saját magaddal”, hogy leírd: mit vársz el magadtól, és azt milyen módon akarod elérni? Mi az, ami elvárt és fontos neked magaddal szemben? Amikor ezt megteszed, képes vagy ránézni kívülről arra, hogy mi lehet az optimális működés saját magadat illetően.

Ezzel MEGTEREMTED SAJÁT MAGADAT, MINT IDEÁLT, SAJÁT MAGAD SZÁMÁRA. Ez valójában egy mód arra, hogy kontrolláld és vezesd a tevékenységeidet az életben. Nem elég ezt megteremteni, fenn is kell tartani. Ehhez pedig irányelveket kell lefektess, amik a Te saját működési szabályaid.

GYAKORLAT: ÜLJ LE “MAGADDAL” ÉS ÍRD LE AZT A HATÉKONY ÉS OPTIMÁLIS MŰKÖDÉST, AMIT ELVÁRSZ MAGADTÓL, AMI TÉGED SIKERESSÉ ÉS BOLDOGGÁ TEHET, ÉS AMITŐL TE BÜSZKE LESZEL MAGADRA, ÍGY A SAJÁT PÉLDAKÉPEDDÉ VÁLSZ.

Ha teljesen tökéleteset akarsz alkotni, akkor ezt az Ideált – saját magaddal kapcsolatban – írd le az élet összes területén: párkapcsolat – család, baráti kapcsolatok, munka – vállalkozás, felelősségvállalás a világot illetően, az élő környezetedet és a fizikai tárgyaidat illetően.
ÍRD LE AZ IRÁNYELVEIDET IS ERRE VONATKOZÓAN, AMI SEGÍT BENT TARTANI EZEKET AZ IDEÁLIS MINTÁKAT.

Biztos vagyok benne, hogy ez a gyakorlat hatalmasat emel a saját magaddal szembeni affinitásodon és önbecsüléseden.
Örülök, ha megosztod velem, mit tapasztaltál, amikor elvégezted.

Barátsággal:
Bacsa András

Aki nem tudja csinálni, az tanítja?

AKI NEM TUDJA CSINÁLNI, az TANÍTJA? avagy “KIBICNEK SEMMI SEM DRÁGA”

(kibic=külső szemlélő)

MILYEN TANÁCSADÓT, KONZULTÁNST, MENTORT, COACHOT VÁLASSZ?

Lehet, hogy benned is felmerült már, hogy rengeteg tanácsadó, konzultáns, coach, specialista van a piacon, vajon kit válassz? Ténylegesen ki a jó tanácsadó? Vajon kire bízd az életed bizalmas dolgait, és nem mellesleg a jelened és jövőd? Mert bizony bármely területét is kezeled az életednek egy tanácsadó, konzultáns, coach segítségével, az a terület egész biztosan kihatással van az életed többi részére is.

Gondolj bele, ha egy egészség tanácsadó olyan módszert ad, amely akár több hónapra is elveszi tőled az időt, amit a családoddal vagy a munkáddal tölthetsz. Vagy egy párkapcsolati tanácsadó olyan módszert javasol, ami a magadra és a munkádra fordítható idődet és energiádat elveszi. Vagy egy céges konzultáns olyan tanácsot ad, aminek következtében “össze kell húznod a nadrágszíjat” a saját és a családod költéseit illetően. AZ

ÉLETED MINDEN RÉSZE ÖSSZEFÜGG. Nem mellesleg, az sem mindegy, hogy hova fekteted be a pénzedet, mert egy tanácsadásra, konzultációra elköltött díj nem más, mint befektetés, amelynek így vagy úgy, de kamatoznia kell.

Ha jól akarsz tanácsadót, konzultánst választani, MINDENKÉPPEN A TERMÉKEIT, AZ EREDMÉNYEIT VIZSGÁLD MEG azon a területen, ahol a segítségére számítasz. Ő maga milyen eredményeket, termékeket tett le az élete folyamán az asztalra a saját szakterületén? Mik a sikerei? Hány embernek segített sikeressé és boldoggá válni?

SŐT!!! Ő VAJON SIKERES A SAJÁT ÉLETÉBEN AZON A TERÜLETEN, AMIBEN MÁSOKNAK TANÁCSOT AD? Láttam már csodákat! Láttam párkapcsolati tanácsadót, aki képtelen volt saját maga tartós és etikus párkapcsolatra. Láttam már szervezeti tanácsadót, aki maga soha nem épített fel egy etikus, tartós és igazán sikeres vállalkozást, szervezetet sem. Láttam már értékesítési tanácsadót, aki soha nem volt igazán sikeres és felkopott az álla. Láttam már életstílus tanácsadót, akinek siralmas élete volt és boldogtalanul élt.

“A SZAKÉRTELMET NEM A SZAVAK, AZ ELÉRT EREDMÉNYEK MUTATJÁK.”

Nem a népszerűség, a jól eladott cikkek miatt lesz valaki szakértő. Persze a mai világban hajlamosak sokan bedőlni a mézes-mázas reklám szövegeknek és a jól megszerkesztett reklám anyagoknak. Félre ne értsd, ezek nagyon fontosak. De csak akkor, ha valós teljesítmény és valós termelés van mögötte. A ma oly népszerű “Bloggerek” közül vajon hányan mennének át a legegyszerűbb szűrőn: milyen produktumot tudnak felmutatni az életükben azon a területen, ahol ők kritizálnak, véleményt mondanak másokról és próbálják mások véleményét befolyásolni?

Gondolj csak a “műértő kritikusokra”. Vajon hány mesterművet alkottak meg? Mi a helyzet a “gasztro bloggerekkel”? Hány éttermet vagy vendéglátó helyet vittek sikerre, ami tartós is volt?

Biztos ismeritek a bölcs népi mondást: “Kibicnek semmi sem drága:”

Tehát, egy olyan személy, aki “kibic”, azaz csak kívülről figyeli a “szakterületét” és próbál bőszen okoskodni, csak megnehezíti a dolgodat az életben. Bár manapság az Adatvédelmi Törvény miatt nem egyszerű referenciát adni, de találj módot arra, hogy megbizonyosodsz a személy hitelességéről, akit tanácsadódnak, konzultánsodnak, mentorodnak, coachodnak választasz.

És nem mellesleg: vizsgáld meg az életét, lehetőség szerint, hogy ő maga a SAJÁT ÉLETÉBEN MENNYIRE EREDMÉNYES ÉS BOLDOG AZON A TERÜLETEN AMIT KONZULTÁL. Megéri ezeket a dolgokat megvizsgálnod, hiszen ha “rossz lóra teszel”, akkor ez nemcsak Rád, hanem a téged körülvevő szeretteidre és az életed alakulására is negatív hatással lesz.

DE! Továbbra se feledd: amíg nem vagy Te magad profi egy területen, addig ajánlott profival dolgoznod, mert az rengeteg időt és pénzt spórol meg Neked, amit magadra és a szeretteidre fordíthatsz.

A célok és a karrier megtalálása, összehangolása, kidolgozása rövid és hosszú távra is ilyen dolog.

Ha még nem vagy profi ebben, keress és segítek!

Barátsággal:

Bacsa András